华为公司内部2月5日发放了《2017年虚拟受限股分红预测通知》，通知显示2017年工会虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，每股现金分红为1.02元/股。

当然，在华为并非所有人都能获得分红。一般有股份分配的员工通常需要在15级以上，且当年的业绩考核要达到A和B+。军人出身的任正非对华为考核定的极为严格。一般来说，评为A的约10-15%，B+的不超过45%，B的占40-50%，C或D的占5-10%，一旦考评为C或D，则该员工3年不能涨工资、配股，奖金当年为0，华为内部称之为“一C毁三年”。

以一位刚毕业入职的研究生为例，去华为做技术工程师，通常为13级到14级。工作满一年至三年后，符合业绩指标的即可配股，通常在5万至10万股左右，若按照此次的价格粗略计算，税后总分红最高可达20多万元。

2008年开始，华为内部推出股票激励措施。这种虚拟股票没有表决权和所有权，只是一种分红的依据，所以被称为虚拟受限股。

由此，华为员工的薪酬也被分成了三大部分：工资、奖金和分红。坚持不上市的华为一直奉行把赚到的钱拿出来分红。因为，在华为有句俗语来描述收入情况：三年一小坎，五年一大坎。随着分红逐步可观，工资会逐步变成员工眼里的零花钱。