虽然2010年后日本动画产业V字复活，但是制作人的工作环境却愈加苛刻。“慢性拖延”成了整个行业、乃至商业体系的常态。作为日本文化产业的第一线职人，大部分动画制作人的生活简单而规律，平淡又日常。基本上围着“累”、“穷”、“苦”来回切换频道。

本次数据来源于日本动画演出协会(JAniCA)出版制作的《动画制作人实态调查报告书2015》，有效样本数759份，调查期间为2014年8月1日~9月30日之间，以：脚本、分镜、监督、演出等从业者为调查对象。

动画制作人的收入与支出

1.1 2013年的全年收入

2013年，动画制作人的全年税前收入平均为332.8万円。

倘若按照国税厅长官官房企画课(2014)《平成25年分民间给予实态统计调查 调查结果报告》的话，民营企业中人均工资(含津贴)为414万円(2013年)。

对比可知，动画制作人的平均全年工资(含津贴)比全国水平低了81万円。

1.2 动画制作之外的全年收入

本问只统计了，“动画制作之外的收入”存在的样本对象，一共111人(n=111)。

动画制作之外的全年平均收入里，“会社役员报酬”最高，达到231.50万円。其次为“版税”，177.14万円。“其他收入”93.22万円，“漫画家”83.67万円，“相关作品的专利权·著作权收入”59.59万円，“插画师·同人志”51.13万円，“教职”37.33万円。

1.3 月平均承包费收入

针对承包契约，以“完全承包”和“半承包”选择者(n=269)为对象进行调查。

结果，月平均承包费收入平均为20.89万円。“5万円以下”最多，为14.9%。其次是“15万円~20万円”，占比13.0%。再然后是“5万円~10万円”的11.5%。

1.4 全年工作支出中、个人负担部分

工作需要里的硬性费用中，通常需要个人负担的部分(所属集团·组织·雇主一般不会负担的部分)(多选)。

个人负担部分里，“资料费”占比最高，为44.0%。其次是“交通费”的37.4%，“消耗品”31.1%，“身体检查、伤病预防等支出”28.6%，“通信费”28.1%，“接待费·交际费”17.9%。

其次，在全年工作支出中、个人负担部分的金额来看，“工作场所的使用费”最高，达到35.74万円。其次是“其他”，17.03万円;“接待费·交际费”15.51万円;“资料费”14.89万円;“交通费”13.04万円;“住宿费”12.65万円;“消耗品”9.67万円，“通信费”9.17万円，“身体检查、伤病预防等支出”8.40万円，“学习技术的补习班费用”7.65万円;“印刷费”2.85万円。

动画制作人的工作方式

2.1技术·技能的获得方式

该问就样本对象、“如何获得现在的工作技能或技术?(多选)”、以及“那些技术中、现在工作上最能排上用场的技能(单选)”进行调查。

结果数据显示，选择“公司培训”的人最多，达到78.3%。同时“公司培训”获得的技术也是最能排上用场的技能(59.7%)。其次是“技校·辅导班”(45.7%)，但是学到的技术实用性只有8.0%。35.6%的人则选了“自学”，实用性8.7%，和“技校·辅导班”差距甚微。另有26.4%的人则是通过“合同工”的形式学习技术，实用性10.4%。

综上所述，整体而言，“公司培训”是大部分人获得工作胜任技能的场所。同时在职场学习到的技术也是最实用、最能促进职业生涯发展的本事。

2.2 就业形态

就业形态在很大程度上决定了动画制作人的工作方式。但是，动画制作人的就业形态很难把握，因为并不是像正式工那样按全勤来算的。所以在调查的时候，对于“就业形态(单选)”这一问题，进行了一下名词定义：

会社役员：公司的董事长、董事、监差等负责人。

正社员：雇佣时间没有确定，可以从公司获得健康保险的人

合同工：雇佣时间明确，可以从公司获得健康保险的人

临时工：公司内被称作“arbeit”、“part”的人

派遣社员：隶属人才派遣公司、被借调过去的人

自由职业：没有隶属于任何公司或和特定公司签订专属契约。制作公司来活就接。自己交五险一金。

自雇人士：自己主宰作画工作室的人。

结果可知，直接雇佣(正社员、合同工、临时工)占39.3%，间接雇佣(派遣社员)份额最低，为0.3%。经营者(会社役员)大约为1.1%，而事业主(自由职业、自雇人士)合计最高，到达了52.6%。

整体上，明确的作为“员工”就业的动画制作人大概占4成(39.3%)。此外，对于“自由职业”，按照民法规定的雇佣契约及工作方式，仅凭本次问卷的一个提问难以明确把握。因此，想要明确“自由职业”这一就业形态及其特征，还需再做调查。

2.3 合同方式

本问以上问选择“合同工”、“自由职业”、“自雇人士”的样本为对象进行调查(n=574)。回答均为“单选”。

结果，“年契约”最多，占到35.1%。此次是“作品契约”，为28.4%。“分镜单位”以19.1%的份额随后，再往下则依次为“月单位”7.7%，“其他”5.9%，“本数契约”3.8%。

其中，年契约与作品契约合计占比63.5%，达到了整体的6成。

*注：

作品契约：以“作品”为单位缔结合同。一个作品一签。

本数契约：相当于短期合同。比如一年一更新，这一年内可能会参与多部作品。

2.4 承包合同

承接上问，对“合同工”、“自由职业”、“自雇人士”三类人进行甄选，确定“承包合同(单选)”数量最高的类别。

结果，“不承包”比例最高，达到46.5%。其次是“完全承包”，31.9%。再然后是“半承包”的17.4%。余下4.2%是“其他”。

“承包合同”持有者(49.3%)与非持有者(46.5%)可谓分庭对抗。

2.5 主要工作场所

为了把握动画制作人的工作方式的特征，本问就“主要的工作场所(单选)”进行考察。

结果，“制作公司”以高达90.6%的比率完胜。其次有7.1%的制作人选择“在家”工作，以及2.0%的“其他”。

至此，可以明确：动画制作中的分工以及合作主要是在制作公司进行。

2.6 平均工作时间

为了把握动画制作人的工作时间，本问考察“一天、或者一个月中平均每天的工作时间”。

结果如图所示，平均每天工作时长11.03小时，和中位数的11小时基本吻合。

此外，每个月平均工作时长为262.7小时，也同中间值的260小时基本吻合。根据厚生劳动省2015年“每月勤劳统计调查”中、统计的每月总实际工作时间数(公司规模30人以上，普通劳动者，调查产业统计)可知，一般而言，日企每月平均工作时长为168.5小时(法定工作时间154.5小时，法定外工作时间14.0小时)。与此相对，相比全国平均工作时间，动画制作人每个月要多加班94.2个小时。

工作时长上，以“160h~240h”(23.2%)和“260h~300h”(21.8%)的最多，合计45.0%。其次是“350h以上”，占到15.9%。

2.7 平均休假时长

此处定义为每月平均的休息时长。

结果上来看，动画制作人每月平均休假4.63天，和中间值的4天基本一致。根据厚生劳动省2015年“每月勤劳统计调查”中、统计的每月总实际工作时间数(公司规模30人以上，普通劳动者，调查产业统计)可知，一般而言，日本公司每月平均休息大约10天。比起动画制作人整整多了6天。(敲黑板、6天啊!同学们，四舍五入一个月啊!!)

通常，动画制作人休假“4天”的占比29.9%，而“3天以下”的25.0%，合计54.9%。也就是说，过半数的动画制作人休息不足。

2.8 最长失业天数

此处定义失业天数为、“有工作意欲，然而无论如何无法就职，每天日程空空的最长时间跨度。”

根据结果可知，回答者整体平均失业天数为6.52天，约5成(50.6%)不曾经历失业。也就是说，半数的动画制作人还算有着一份稳定的工作。